极目新闻评论员吴双建
超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”面对不断落实到位的管理措施，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路，这也给相关管理部门带来新的课题。（据3月17日《工人日报》）
报道中说，“禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业”，一些地方就出台了一刀切的禁令，让超龄农民工就业无门。
这些政策，初衷是好的。农民工从事的建筑行业，风吹日晒雨淋霜打，劳动量非常繁重，条件也很艰苦，安全生产压力很大。再加上一些工程抢工期，他们加班加点赶工程，一些年轻人都吃不消，何况年纪大的农民工了。
但是，一刀切的禁止之后呢？
按国家规定，我国职工现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但农民工不同，因为他们不少人，并没有缴满15年社保，有的甚至就没有缴社保。他们流动性很大，今天在这个工地，明天在那个工地，单位不给他们缴纳社保，他们自己也愿意现结现算。如果他们按农民的标准领退休金，哪里够自己生活？更别说，他们其中一些人，不少还有老人要赡养。要他们回农村种田？不现实，不少农民工家的房子年久失修，能不能住都是问题，维修装修再花钱，压力更大。
超龄农民工想找活干，这是一个现实的需求，应该得到满足，其实也不难满足。正如上海所做的，即使就是建筑行业，工地的保洁、保安、仓管等，还是接受超龄农民工就业。但这存在两个问题：一是这些岗位职数有限，容纳不了那么多农民工；二是在“一刀切”的禁令之下，不少建筑行业，这些岗位也被禁止了，门禁系统严格得他们根本就进不去建筑工地。
超龄农民工的就业之路需要打通，一方面需要他们自己主动转型，从事装修、物业、家政等方面的工作，另外劳动部门也应该要有所作为，根据实际情况，出台相关的就业引导。
比方说，就是建筑行业，也不是每一个岗位都是很繁重的，哪些工种能放宽他们的年龄限制，也不是不能考虑。另外，满50周岁的女性、满60周岁的男性，他们已经不能缴纳社保了，如何保障他们可能出现的意外？意外险和医疗保险等，劳动部门也要作明确要求。
总之，农民工超龄了，不能把他们当弃子一甩了之，更应该对他们的工作和生活，多加关爱。高楼大厦，马路桥梁，铁路机场……都是他们亲手一砖一瓦搭建起来的。他们把青春献给了祖国大地，让我们有了“基建狂魔”的美誉，有关部门不能只下禁令，而不考虑禁令之后他们的工作、生活。以免正规的就业途径被堵死，一些草台班子借机拉他们进工地，危险性更大。
而对新生代农民工，就不能让他们有这样的困境。让他们都有正规的身份，足额缴纳社保，不管到哪个公司，社保都能给续上。这样，他们到退休时能正常退休，担子就轻多了，这个倒可以“一刀切”。
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